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Sobre los horarios y la vida personal
En días pasados, dado que mi automóvil estaba en el taller,
Gabriel, el hijo menor de mi querido amigo Roberto, me condujo a
mi casa.
fuente:www.soloellas.com
Cuando le pregunté por su
trabajo, me respondió: "Tranquilo, pero muy bien". "¿Por qué
tranquilo?", le pregunté. Su respuesta me resultó muy interesante:
– "Porque allá se entra muy puntualmente, pero se debe salir
también a la hora precisa. Si te quedas a trabajar más tiempo, tu
jefe empieza a dudar de tu capacidad y ofrece quitarte trabajo. El
trabajo que se asigna es para realizarse dentro de las horas que
debes permanecer en la oficina, y a la empresa le interesa que
quienes trabajan ahí tengan una vida personal. Y esa vida personal
empieza a las 6:30 de la tarde."
Esto coincide con un programa de televisión que vi en días pasados.
Era una reunión de expertos en relaciones laborales y la gran
discusión eran los horarios de trabajo, que se han alterado en
muchos países. Uno de los expertos dijo que el trabajo no debería
sustituir jamás a la vida personal del trabajador. Y explicó por
qué.
La única posibilidad de encontrar el equilibrio necesario para que
una persona sea sana en lo psicológico, emocional e intelectual,
es que le dedique tanto tiempo a sus relaciones personales como a
las laborales.
Las exigencias laborales –explicó– se han vuelto muy demandantes.
Algunas empresas han obligado a sus empleados a posponer su vida
personal para un futuro que nunca llega y, lo que es peor, a
renunciar a ella para sustituirla con la vida laboral, lo cual es
absurdo.
Entre muchas otras cosas, uno de los expertos señaló algunas de
las cuestiones que deberían encender la alarma en cualquier
institución o empresa, porque son síntomas de que algo anda mal:
a) exceso de reuniones, particularmente de aquellas en las cuales
se discute mucho pero no se llega a nada concreto.
b) planes y proyectos muy bien elaborados que rara vez toman
forma.
c) el premiar a quien permanece trabajando dos o tres horas
después de la hora de salida. Según el experto, eso sólo puede
suceder por tres razones:
1. Porque no le alcanza el tiempo (síntoma de ineficiencia o
incapacidad por parte del trabajador).
2. Porque se le ha asignado más trabajo del que debe tener ese
puesto (síntoma de ineficiencia de la empresa o de quien asigna el
trabajo).
3. Porque hizo cosas ajenas al trabajo durante el tiempo de éste (deshonestidad
del trabajador) y, por lo tanto, debe reponer tiempo perdido.
d) El que todos los ejecutivos o directivos deban estar siempre (a
cualquier hora de cualquier día) disponibles, para lo cual se les
obliga a cargar con un rastreador a donde vayan (celular, beeper,
etc.).
e) El que se reciban mensajes electrónicos oficiales escritos a
altas horas de la noche o en la madrugada y/o durante fines de
semana (que debe estar dedicado a la vida familiar) y/o desde
sitios vacacionales o de descanso.
e) El que entre los empleados o directivos de los niveles
superiores haya un índice muy alto de divorcios.
f) El que los familiares (principalmente esposa e hijos) de los
trabajadores se quejen del tiempo excesivo que éstos le dedican a
la empresa.
g) El que el único tema de discusión o conversación en las
reuniones donde coinciden varias personas de la misma empresa,
esté relacionado con el trabajo.
h) El que los trabajadores descubran que ir al cine, teatro, ópera,
conciertos, museos o centros de diversión se ha vuelto una
actividad excepcional en su vida.
i) El que el trabajo se convierta en algo agobiante y genere más
estrés que satisfacción en quien lo realiza.
· ¿Se reconoce usted en alguna o en varias de estas situaciones?
· ¿Reconoce a su pareja, a su jefe, a sus colegas?
· ¿Cree que el experto está equivocado?
· ¿Las considera exageraciones?
Por lo pronto, me encantó haber hablado con Gabriel y comprobar
que ha descubierto la maravilla de tener estándares en los que el
trabajo es uno de los elementos importantes en la vida de los
seres humanos, pero no el único.
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