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Mujeres ¡Anímense a triunfar!
La mayoría no se visualiza como líder, demeritando su propia valía. Hay que cambiar de postura para alcanzar el éxito
fuente:www.soloellas.com

Ascender en el trabajo tiene un problema, según The Economist: a las mujeres les cuesta más desarrollar una imagen compatible con el liderazgo. Y como hay pocos modelos, adoptan el masculino sin éxito.

Según un estudio de la Academia de Management estadounidense efectuado el año pasado, 26 por ciento de los hombres desea ser visto como una figura de autoridad, mientras sólo 5 por ciento de las mujeres aspira a esa imagen.

¿Debería hacerlo? Porque las fortalezas de ellas son exactamente el complemento de las del hombre. "La mujer se orienta a las personas mientras los hombres a los logros, lo cual demuestra que se pueden complementar", sugiere la sicóloga Nuereya Abarca.

Las mujeres son hábiles dirigiendo personas, formando y motivando equipos. "El liderazgo masculino se basa en estímulos extrínsecos, como el salario, tomar decisiones de alto riesgo, uso del poder. Pero como el dilema de los liderazgos actuales es cómo dirigir personas, no cómo lograr una tarea, las mujeres deberían explorar esa ventaja, asegura la especialista.

Un ascenso es un incentivo para que la mujer planifique y delegue trabajo, y no tenga que pagar altos costos familiares, asegura la investigadora Carla Lehman. "Depende de la empresa, el equipo con que cuente y lo que le ofrezcan. Si le proponen un cargo de mayor toma de decisiones, lo que debería darse es una negociación entre empleador y empleada.

"En la medida que la empresa valora a la mujer para ese cargo, debería estar dispuesta a ofrecerle lo que necesita, condiciones que habitualmente se relacionan con el equipo de trabajo, de modo que implique mayor responsabilidad y no necesariamente más tiempo".

Pero a la mujer le falta fuerza para plantear sus puntos de vista. "Quizá todavía tiene la idea inconsciente de "cómo voy a pedir más personal, más sueldo, si ya tengo un buen trabajo, si hay tantas mujeres que estarían felices en mi situación".

No sólo nos valoran menos, sino que nosotras no hemos sido capaces de hacernos valer. En el libro Women don’t ask (Las mujeres no preguntan) , de Linda Babcock y Sara Laschever, se destaca que la mayoría de las mujeres acepta lo que le ofrecen inicialmente, a diferencia de ellos.

Llevando esta situación a cifras, sólo 7 por ciento de las mujeres se atreve a negociar su ascenso contra 57 por ciento de los hombres.

En otras palabras: ¡a cambiar de paradigma

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